외국인을 고용하고자 하는 캐나다의 고용주들은 고용인이 취업비자를 신청하기 전 반드시 Job Offer를 제공해야 합니다.. 대부분의 경우 고용주는 HRDC의 Confirmation 을 받도록 요구되어 집니다. 고용주는 이러한 Confirmation을 받은 후 고용인에게 취업비자(work permit)를 신청하도록 안내해야 합니다.
고용주는 고용인이 취업비자에 명시된 기간동안 명시된 조건에 맞도록 일을 하도록 해야 하고, 고용주는 아래 설명된 사항들이 모두 나타나도록 고용인에게 Job Offer를 제공해야 합니다.
1. Job title이 정확히 명시되어야 함
2. 명시된 job에 대한 의무와 책임들이 기술되어야 함
3. 제공되는 Job을 수행하기 위해 고용인이 갖추어야 할 교육,기술, 경력등에 대한 명시가 되어야 함 --(자격증을 요하는 경우는 그에 대한 명시도 포함되어야 함)
4. 고용기간의 명시 (취업비자는 제한된 기간동안 캐나다에서 일을 하기 위한 목적을 가진 사람에게 --발급이 되는 것이므로 일을 시작하는 날과 계약이 끝나는 날이 정확히 명시되어야 한다. 고용인이 --영구적으로 캐나다에서 거주하고 일을 하기를 원한다면 그 사람은 전문인력이민을 통해 영주권 --신청을 할 수있다.)
5. 지급될 급여 및 기타 근로 조건(예: 숙소제공, 수당지급 등)에 대한 명시 (HRDC는 이러한 근로조건 들이 캐나다 노동시장의 상황에 맞는지를 확인한다)
6. 고용주의 이름과 주소 및 고용인이 일하게 될 사업장 주소, 전화번호 등의 명시 (이민국과 HRDC는 이 Job Offer가 순수한 의도에서 제공된 것인지를 확인할 것이다.) --고용주는 HRDC의 confirmation을 위해 위 사항들이 모두 기재된 Job Offer 사본을 제출해야 하고, 차후 고용인이 HRDC승인 후 자국주재 캐나다 대사관에 취업비자를 신청할 때에도 동일한 Job Offer 사본이 제출되어야 한다.
1. Job title이 정확히 명시되어야 함