[캐나다이민] 2026년 온타리오 OINP 개편안: Employer Job Offer 스트림, 어떻게 바뀌나

캐나다 온타리오주가 2025년 12월 Ontario Immigrant Nominee Program(OINP) 에 대한 전면 개편안을 담은 제안서를 공개했습니다. 이 제안서의 핵심타겟은 Employer Job Offer Stream, 즉 세부적으로는 Foreign Worker Stream, International Student Stream, In-Demand Skills Stream에 대한 개정안이 주요 골자입니다.

현재까지는 제안 단계입니다만, 향후 온타리오 이민 전략의 방향키가 될수 있는 내용이므로 정리해 드립니다.

1. 현 OINP Employer Job Offer 의 주요 구조

           1) Employer Job Offer: Foreign Worker Stream

-      TEER 0, 1, 2, 3 고숙련 직종 대상

-      정규직(permanent, full-time) 잡오퍼 및 관련 경력 필요

2)    Employer Job Offer: International Student Stream

-      지정 포스트세컨더리 국제학생 대상

-      경력 요건 없이 정규직 잡오퍼만으로도 신청 가능

3)    Employer Job Offer: In-Demand Skills Stream

-      주로 TEER 4?5 일부 직군(생산직·서비스직·케어직 등) 대상

-      잡오퍼 및 CLB 4 수준의 언어 점수, 일정 경력 요구

즉, 지금까지는 지원자의 신분(외국인 근로자 vs 유학생)과 직종(인디맨드)을 기준으로 세 개의 스트림이 나뉘어 있었는데, Employer Job Offer 라는 큰 틀안에 세가지 스트림을 통합시킨다는 것이 이번 개편안의 핵심 키입니다.

2. 개편. 하나의 Employer Job Offer Stream과 두 개의 TEER 트랙

기존 3개의 Employer Job Offer 스트림(Foreign Worker, International Student, In-Demand Skills)을 하나의 통합Employer Job Offer Stream으로 묶고, 그 안을 NOC TEER 기준으로 두 개 트랙으로 분리.

• TEER 0?3 트랙: 전문인력. 숙련직인력.
• TEER 4?5 트랙: 필수서비스의 저숙련 직군.

온타리오는 이번 개편을 통해 프로그램을 단순화하고 모두에게 이해하기 쉬운 프로그램을 제공하고자 합니다. 동시에, 실제 인력난 해소에 초점을 맞추고, 온타리오주 내의 경력을 필수로 두어 실제 고용관계를 검증하는데 역점을 두며, 마지막으로 핵심 산업, 헬스케어, 건설, 제조업등을 배려합니다.

3. TEER 0?3 트랙: 고숙련 및 유학생 대상의 새로운 기준

1) 대상: 기존의 Foreign Worker Stream + International Student Stream을 통합한 형태. NOC TEER 0, 1, 2, 3에 해당하는 직종의 정규직, 풀타임 잡오퍼 신청자 대상.

2) 임금 요건: 기본적으로 median wage 기준 부합. 유학생은 low wage 의 예외 허용.

3) 경력 요건: 3가지 옵션 중 하나 충족

- 동일 고용주 + 동일 NOC에서 온타리오 경력 6개월 이상, 또는

- 최근 5년 내 해당 NOC에서 최소 2년 경력(캐나다 내/외포함),또는

- 라이선스를 필요로 하는 직종 (licensed profession)의 경우, 유효 라이선스 및 good standing 상태 유지

4) 학력 요건 및 예외

- 포스트세컨더리 학위 또는 디플로마 및 해외 학력의 경우 ECA(학력 인증) 필요

- 동일 고용주·동일 NOC에서 온타리오 경력 6개월 이상 보유자의 경우 학력요건에서 제외

5) 기존 International Student Stream과의 차이

경력 없이 바로 신청하는 국제학생을 위한 Employer Stream은 사실상 사라지고,최소 6개월(또는 2년 경력 등) 요건을 충족한 후에야 신청이 가능하게 됩니다. 물론 유학생에게는 low wage 잡오퍼 허용, 학력 요건 자동 충족 등 여전히 유리한 면이 있으나, 가장 장점이었던 ‘경력요건 면제’의 구조는 유지되기 어려워지게 됩니다.

4. TEER 4?5 트랙: 필수서비스직군을 위한 In-Demand

1) 대상 및 목적

기존에는 지정된 일부 NOC 리스트만 대상이었으나, 개정후에는 TEER 4, 5 전 직종을 원칙적으로 개방할 것으로 보입니다. 다만, 실제 선발은 지역, 직군등 노동시장의 수요도에 따라 적용될 것입니다.

2) 언어

현재 In-Demand Skills의 CLB 4 수준과 유사하거나, 일부 직군에서는 상향 조정될 가능성도 있으니 미리 준비해두실 것을 권해드립니다.

3) 경력

동일 고용주 + 동일 NOC에서 최소 9개월 온타리오 근무조건은 그대로 유지됩니다.

4) 선발방식

TEER 4?5 트랙에서, 특정 지역(예: Northern Ontario), 특정 산업(제조, 물류, 헬스케어, 장기요양, 식품가공 등), 특정 NOC 그룹을 대상으로 타깃 드로우(targeted draws) 를 실시할 것입니다. 이는 이미 최근 몇 년간 OINP가 시도해 온 region-specific draw, occupation-specific draw 의 강화된 버전입니다.

5) 건설분야 pathway 검토

건설 노동조합(union)의 검증을 받은 경우, 영구적·풀타임 잡오퍼 없이도 지원을 허용하는 옵션을 검토하고 있습니다. 주택 공급 확대 및 인프라 확충을 위한 핵심 인력 확보를 목표로 합니다.

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5. Phase 2 : Employer Job Offer 외 나머지 스트림 전면 재편

Phase 2 에서는 나머지 기존 스트림(예: Masters Graduate, PhD Graduate, Entrepreneur 등)을 재검토하는 방안에 대해서도 안내하고 있습니다. 헬스케어 스트림(의사·간호사·보건 인력), 기업가 스트림(entrepreneur/business succession), 고성과 인력(high achievers)를 위한 전용 스트림을 구성한다는 계획이며, 전체적인 방향은 스트림 수를 줄이고 목적별로 명확한 타겟을 통해 인력을 확보하겠다는 의지입니다.

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키워드만 정리하겠습니다.

☞ OINP 고용주 스트림은 하나로 단일화된다.

☞ TEER 0?3 / 4?5에 따라 요건이 갈린다.

☞온타리오에서 일정 기간 실제로 일한 경력을 가장 중요하게 본다.

☞유학생은 TEER 0?3 트랙에서 low-wage job offer 허용, 학력은 이미 충족되어 있는 경우가 많아 상대적으로 유리하지만, 6개월 경력이 필수이므로 PGWP를 넉넉하게 받아야 할수 있겠다.

☞ TEER 4?5 트랙 종사자의 최소 9개월간의 동일 고용주로부터의 경력을 필요로 한다. 경력과 잡오퍼를 주는 고용주가 동일해야 한다는 의미가 된다.

☞ 중단된 사업가 스트림이 재개된다.

☞ 고성과인력(high achievers)들을 위한 프로그램이 오픈된다.